EMPLOY
EMPLOY PROCESSOR
고객사와 후보자의 객관적 입장최적의 Support
- 고객사 채용의뢰 계약체결
HR Consulting에 근거 - 세부 JOB Description 파악 및
구인의뢰서 작성 - MIP의 Search 전략회의
- 관련업무 적임자 분석
- 적임 후보자 1차 인터뷰
방대한 DB와 다양한 Consult Career
path 토대로 인한 정확한 통찰력으로
고객사와 후보자간의 만족추구
- 채용 확정
- Reference Check
통과자 최종 면접 - 서류전형 합격자
Reference Check
면접 후 후보자 없을시 - 후보자 이력서 검토
(고객사)
적임자 없을 시 재추천 - 후보자 이력서 고객사에 제출